8月7日，首屆中國管理模式50人+論壇暨2018(第十一屆)中國管理模式杰出獎頒獎盛典在深圳隆重舉行，從80家企業選優出的9家企業獲得中國管理模式創新獎和杰出獎。

中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+論壇”）聯合發起人，北大國發院陳春花教授、金蝶集團創始人徐少春先生，以及來自中國人民大學、東南大學、中央財經大學、北京工商大學等國內頂級商學院、管理學院的學者，和逾千名企業管理者出席了本次大會。

徐少春在大會致辭中表示，自2008年發起杰出獎遴選活動以來，金蝶始終有一個夢想，就是發現中國企業的最佳管理實踐，發現中國管理模式。走到今天，中國管理模式杰出獎理事會已經全面升級為C50+論壇，論壇的使命就是致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，洞察和研究企業管理的本質，發掘中國企業引領超越的力量。

今年中國管理模式杰出獎遴選（以下簡稱“杰出獎”），以“數字化生存與管理重構”為主題，從80家企業中選優出9家企業，授予各類獎項。本屆中國管理模式創新獎由新奧、韓都衣舍、土巴兔、酷特智能、新松機器人獲得。中國管理模式杰出獎由海爾、京東、尚品宅配、三一集團奪得。

從本屆獲獎企業中可以看出，隨著云計算、大數據、物聯網等數字化技術的深化融合，產業互聯網已經成為最具想象力的發展領域。而企業創新和轉型的根本動力，在于真正為用戶創造價值，滿足消費者的個性化需求。

京東全面轉型無界零售基礎設施服務商，實現數據、場景和交易的融合貫通；海爾、尚品宅配、酷特智能、韓都衣舍、土巴兔，以消費者需求為驅動，以智能化、數字化生產和柔性制造為支撐，實現消費者生活方式的個性化定制；三一、新松機器人通過數字化轉型，超越本土市場優勢，在全球競爭中占得先機；新奧集團創新“戰略投資人+自驅體”的企業組織模式，從根本上解決組織效率的問題。

會上，著名學者、香港創業創新研究院院長、聯合創始人曹仰鋒先生，發表《轉型：創新中國管理模式》主題演講。曹仰鋒指出，面對不確定性的環境，企業都在尋找轉型和變革的策略和模式。轉型不是目的，轉型是一個常態。GE、蘋果、海爾、金蝶等都有各自不同的轉型模式，而未來我們希望能夠把這些優秀企業的模式給共性化，找出一些共性的要素，從個性到規律，這個規律將更具有普適意義。

此外，陳春花還與金蝶集團徐少春、康恩貝集團胡季強、晶龍集團靳保芳四位企業家，以及北京工商大學副校長謝志華教授，共同對話了中國企業管理四十年的探索與實踐。