8月7日，首屆“中國(guó)管理模式50人+論壇暨第十一屆中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)盛典在深圳舉行。中國(guó)管理模式50人+論壇聯(lián)合發(fā)起人、金蝶集團(tuán)創(chuàng)始人徐少春在致辭中表示，企業(yè)自信是改革開放40年中企業(yè)家獲得的最大收益。

徐少春在致辭中提出了“中國(guó)管理模式50人”的5個(gè)主要工作內(nèi)容，這包括，搭建學(xué)者與企業(yè)家的對(duì)話與交流平臺(tái)；發(fā)現(xiàn)并表彰中國(guó)企業(yè)管理的最佳實(shí)踐；深入調(diào)研和總結(jié)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中重大規(guī)律性的問題；研究和總結(jié)中國(guó)管理思想與管理哲學(xué)；以及推廣中國(guó)管理模式當(dāng)中的研究成果。

徐少春認(rèn)為，今年是改革開放40周年，40年來(lái)取得的最大成果就是建立了自信。他表示，“四個(gè)自信”在中國(guó)繼續(xù)邁向偉大國(guó)家的進(jìn)程中，讓我們感到非常有力量。

徐少春表示，在企業(yè)界也有一個(gè)“自信”，那就是企業(yè)自信。他表示，在改革開放的過程中許許多多的企業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，企業(yè)在這一過程中也建立了企業(yè)自信，這其中，有來(lái)自核心技術(shù)的自信、產(chǎn)品創(chuàng)新的自信、運(yùn)營(yíng)的自信、商業(yè)模式的自信、文化的自信。“所以企業(yè)自信我認(rèn)為是改革開放40年企業(yè)家最大的收益，”徐少春說。

在談到“自信”的來(lái)源時(shí)，徐少春表示，如果不是對(duì)自己的祖國(guó)和中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化充滿了熱愛，就很難建立和擁有這份自信，有了這份自信中國(guó)企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。

徐少春認(rèn)為，在過去40年的探索過程中，最重要的是中國(guó)企業(yè)建立管理的自信，在未來(lái)的40年中國(guó)企業(yè)一定會(huì)在世界上崛起，中國(guó)的管理也一定會(huì)形成自己的管理思想和管理體系，21世紀(jì)的中國(guó)一定會(huì)給世界分享自己的管理經(jīng)驗(yàn)。